為了進一步完善醫(yī)共體人才隊伍建設和醫(yī)院發(fā)展需要，根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《義烏市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》規(guī)定，按照《2025年義烏市衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才招聘公告》，義烏市中心醫(yī)院醫(yī)共體面向社會公開招聘若干名高層次人才?，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次招聘有義烏市中心醫(yī)院和中心醫(yī)院醫(yī)共體江東院區(qū)2家單位，計劃招聘包括義烏市中心醫(yī)院10名高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才和中心醫(yī)院醫(yī)共體江東院區(qū)緊缺專業(yè)中級及以上職稱1名。需求人數及具體要求詳見《2025年義烏市中心醫(yī)院醫(yī)共體高層次人才招聘崗位表》（見附件1）。
（二）招聘對象
符合崗位報名條件者均可應聘。
（三）招聘條件有關說明
應聘人員應符合下列條件：
1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；
2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；
3.具備適應崗位要求的身體條件；
4.具備良好的職業(yè)道德和奉獻精神；
5.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形和法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
6.能在崗位用人時限內及時入職；
7.戶籍不限；
8.具備崗位所需要的其他條件、符合引才政策要求。
對應屆畢業(yè)生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2025年12月31日前。
除應屆畢業(yè)生外，其他應聘人員應已取得相應執(zhí)業(yè)資格。
對專業(yè)條件的要求，將結合教育部普通高校專業(yè)設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。
本次招聘年齡計算統(tǒng)一截止到2025年1月1日。比如35周歲專指1990年1月1日以后出生，其它依此類推。
招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在確定考核對象名單或面試評價標準中反映相關偏好。
科研能力突出者、有三乙及以上醫(yī)院工作經歷者、校級及以上優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、中共黨員、有文體特長或其他特殊才能者、具有類似機構或同類崗位工作經驗者，在同類應聘人員中一般也會優(yōu)先考慮。
二、招聘程序與辦法
（一）實施時間
自招聘信息公布之日起至2025年12月31日，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織面試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。
（二）報名和資格初審
1.報名地址：詳見《2025年義烏市中心醫(yī)院醫(yī)共體高層次人才招聘崗位表》。
歡迎應聘者親臨，也可以通過電話或電子郵件的方式報名。應聘者將報名表（見附件2）、個人簡歷（含未來5年的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）、身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎證書、代表性論文、專利、重要社會學術團體兼職情況等材料直接投遞至單位電子郵箱中（詳見附件1）。郵件標題注明：應聘崗位+職稱+本人姓名。
2.資格初審。各單位根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。主要針對報名人員專業(yè)方向、學習情況、學術論文、參與課題、工作實踐、所獲榮譽等因素，確定列入面試及考核對象。
（三）面試及考核
由各單位組織專家對報名人員進行面試及考核并綜合評價，面試注重對應試者能力素質、個性特征、工作思路、崗位適應程度等方面的測試，考核注重對應試者實際操作技能水平、診斷報告的準確性及處理問題能力的測試。根據面試考核結果，確定初步人選。
（四）體檢、考察
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規(guī)程執(zhí)行。
考察主要了解應聘人員遵紀守法情況，思想品德和能力素質等綜合情況，參照中組部公務員錄用考察辦法執(zhí)行。
（五）公示、聘用
各單位根據面試、考核、體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在本單位網站或公眾號上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。外地戶口人員，正式辦理入編之前須將戶口遷移到義烏。無正當理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
聘用人員均為事業(yè)單位報備員額編制，與各單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（六）其他相關說明
應聘人員應確保提供的個人信息真實、有效，凡提供虛假信息和材料獲取報考資格或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，按照關規(guī)定予以處理。
資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，一律取消考試或聘用資格，已入職的予以解除聘用合同。
除招聘崗位所列相關要求外，須符合義衛(wèi)〔2016〕123號（見附件3）、義政發(fā)〔2020〕18號（https://www.yw.gov.cn/art/2020/5/10/art_1229143186_1050447.html）等相關引才文件要求，符合學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才和青年骨干等引才條件的，可按義政發(fā)〔2020〕18號等相關文件享受相應引才政策。具體要求可咨詢各招聘單位。
三、人才政策
1.事業(yè)編制（報備員額制）、解決戶口、享受五險二金、年終獎、年休假、工會療休養(yǎng)等。
2.學科帶頭人。給予引進人員最高不超過500萬元的獎勵。安排住房一套，住房面積不超過150平米。
3.后備學科帶頭人。給予引進人員最高不超過300萬元的獎勵。 安排住房一套，住房面積不超過130平米。
4.重點人才。給予引進人員最高不超過200萬元的獎勵。安排住房一套，住房面積不超過110平米。
5.博士研究生：享受最高100萬人才獎勵及政府購房補助80萬元。40周歲以下博士享受政府高校畢業(yè)生生活補貼最高12.5萬元。入職5年內公積金貸款貼息補助。醫(yī)院生活補貼1000元/月（義烏市中心醫(yī)院享受）。
6.碩士研究生：享受最高30萬元人才獎勵（緊缺專業(yè)）及政府購房補助40萬元。入職5年內公積金貸款貼息補助。醫(yī)院生活補貼500元/月（義烏市中心醫(yī)院享受）。
7.招錄的各層次畢業(yè)生均享受伙食補貼。
8.學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才和青年骨干（博士和緊缺專業(yè)碩士）按照《義烏市人民政府關于進一步加大義烏市衛(wèi)生高層次人才引進工作的意見》及配套文件兌現，以上人才福利如遇政策調整，以最新文件或規(guī)定為準。
四、紀律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘有關信息在義烏市中心醫(yī)院及相關網站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督。
（二）監(jiān)督機構（部門）及聯系方式：義烏市中心醫(yī)院監(jiān)察室，電話：0579-85209987。對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監(jiān)督機構反映，以便及時研究處理。
（三）考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、咨詢
有關本次招聘崗位具體問題，請向各招聘單位咨詢（聯系方式見附件1）。
義烏市中心醫(yī)院
2025年3月31日
浙公網安備 33078202000180號